Мы в Eurojobi.com очень озабочены качеством вакансий работодателей. Поэтому может произойти, что определенные вакансии мы не сможем опубликовать или прекратим размещение уже опубликованных вакансий, пока они не будут соответствовать следующим правилам:

1. Работа должна быть легальной. Мы не одобряем публикации вакансий компаний по незаконной деятельности, а также деятельности, законность которой трудно проверить:

- Интимные услуги или деятельность, связанная с этим;
- Написание научных или студенческих работ, курсовых, дипломных, контрольных работ, а также консультирование по поводу их написания;
- Фасовка товара на дому, сетевой маркетинг, перепечатка текста.

2. Вакансия должна являться предложением работы. Мы не публикуем объявления, не связанные с предоставлением работы - ищу или устроюсь на работу, обменяю, продам, предлагаю услуги или сотрудничество, приглашение на курсы, сетевой маркетинг, об инвестициях и т.д.

3. Предложение работы должно быть бесплатным для поисковика и не предусматривать платы за трудоустройство. Исключение представляет вакансии агентств по трудоустройству, которые могут содержать информацию о стоимости услуг этих агентств для поисковика при его трудоустройстве.

4. Название вакансии должно быть названием должности без излишней информации и ошибок. Не нужно указывать "прибыльная работа" или "срочно нужен", заработная плата, контактные данные, несколько разных должностей, а также требования к полу, возрасту кандидата или другие дискриминационные требования. Запрещено также в названии вакансии указывать номер телефона, e-mail, ссылку на сайт или любую другую контактную информацию.

5. Название должности и описание вакансии должны соответствовать сфере деятельности зарегистрированной компании и предоставлять достоверную информацию о предлагаемой должности и сущности деятельности компании. Вакансии агентств по трудоустройству должны содержать явное определение и не публиковаться вроде бы от непосредственных работодателей.

6. Описание обязанностей, требований к кандидату и условиям работы должно предоставлять реальную информацию о сущности работы и действиях, необходимых для ее выполнения. Они обязательны, должны соответствовать названию должности и не содержать дискриминационных формулировок, оскорбительной информации, которые могут нанести вред пользователям Сайта и нарушить их права.

7. Не должно быть ссылок на посторонние ресурсы, анкеты, каналы в мессенджерах, страницы в социальных сетях, сайт компании и т.п., а также адреса электронной почты.

8. Форматирование текста жирным шрифтом, курсивом или прописными буквами должно не отягощать визуальное восприятие названия и описания вакансии.

9. Нельзя прописывать словами контактные данные – номер телефона, адрес местоположения или электронной почты, использовать буквы вместо цифр и наоборот.

10. Регион, указанный как город работы, должен совпадать с регионом, указанным в описании вакансии. Если ищете сотрудников для работы за границей, в поле "Город работы" укажите регион "за границей". При необходимости поиска в нескольких регионах создайте несколько отдельных вакансий для каждого из этих регионов.

11. Не должно быть одинаковых вакансий - с одинаковыми названиями, описанием обязанностей, требований к кандидату, условиям работы и местом работы.

12. Должны быть соблюдены все права третьих лиц - авторские права, в том числе использование фотографий и видео. Также должно быть правомерно использование названий компаний, логотипов, знаков и торговых марок.

Приведенные в списке причины являются основными, однако этот список не исчерпывающий. Мы оставляем за собой право его расширения, а также отказ в публикации вакансии без объяснения причины.

Также мы оставляем за собой право вносить изменения и исправления в название и текст вакансии, в том числе удалить лишнюю информацию, оставив суть предложения, или обратиться с просьбой подробнее описать в тексте вакансии любые разделы, в частности требования к кандидату, обязанности в должности, условия работы и т.д.

Средства, уплаченные за публикацию вакансий, заблокированных из-за нарушения указанных правил, не возвращаются.

В случае публикации вакансии Пользователь соглашается и принимает на себя полную ответственность за соответствие размещаемой им информации требованиям действующего законодательства.

Если мы не можем опубликовать вакансию, то в кабинете она перемещается на вкладку Вакансии → Неактивны и рядом с ней указывается причина.

Также изменится значение на счетчике Опубликованных и Неактивных вакансий.

Мы сообщим об этом также имейлу от команды Eurojobi.com

Отредактируйте вакансию согласно указанным выше правилам и опубликуйте ее еще раз. При необходимости дополнительно выяснить - обратитесь, пожалуйста, к вашему персональному менеджеру, или по адресу [email protected]